飾耐鉑引領(lǐng)智能辦公新時代，為自由意識創(chuàng)造空間

　　飾耐鉑成立于1975年,是斯堪的納維亞地區(qū)室內(nèi)裝飾業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)之一。我們通過深入洞察和理解創(chuàng)建獨特的室內(nèi)設(shè)計解決方案,打造能夠啟發(fā)靈感、讓公司與員工共同成長和實現(xiàn)目標(biāo)的空間。在落實解決方案的過程中,用戶的工作行為習(xí)慣也需要跟隨研究改善過的的工作環(huán)境一起改變。然而這些變動,時常會為本該受益的員工們帶來許多困惑和挑戰(zhàn),這就是科技發(fā)揮作用的時候了�？萍寄茏屢磺凶兊酶�清晰明了,幫助大家融入周圍的變化。策劃人員現(xiàn)在可以根據(jù)真實的數(shù)據(jù)做出合適的改善和更新讓效益最大化,使工作空間全面為用戶服務(wù)。

　　2019年10月23日起飾耐鉑上海誠邀您蒞臨外灘,參加飾耐鉑全新辦公智能展廳。展廳以擁抱科技的辦公空間來呈現(xiàn),為您帶來更靈活、高效的辦公室室內(nèi)設(shè)計靈感。

　　飾耐鉑探索新科技,引領(lǐng)員工參與工作環(huán)境改善

　　我們通過深入洞察和理解創(chuàng)建獨特的室內(nèi)設(shè)計解決方案,打造能夠啟發(fā)靈感、讓公司與員工共同成長和實現(xiàn)目標(biāo)的空間。我們在瑞典、挪威、北美和中國均設(shè)有辦事處,可為客戶提供廣泛的服務(wù),辦公場所、酒店、餐廳和零售業(yè)等不同行業(yè)的獨特需求都可以在飾耐鉑得到滿足。對于有志打造更具吸引力的工作環(huán)境和未來聚會空間的公司,我們作為專業(yè)知識豐富的合作伙伴,衷心希望能夠成為他們的不二之選。

　　“我們所做的一切都是以人為本。我們一直在尋找效率與創(chuàng)新、身份特征與吸引力、舒適度與挑戰(zhàn)性之間的動態(tài)平衡。正是基于對個人和組織的洞察與理解,我們才能打造出對技能分享與共同協(xié)作有幫助的環(huán)境。”

　　當(dāng)前商業(yè)環(huán)境下激烈的競爭和動蕩的經(jīng)濟(jì)給企業(yè)帶來了巨大的壓力,改善效率、踴躍創(chuàng)新和留住人才刻不容緩。先鋒企業(yè)如沃爾沃汽車和仲量聯(lián)行早已意識到這一點,積極推動改善工作環(huán)境和工作習(xí)慣。他們跳出了傳統(tǒng)的固定工位模式,為員工需求量身定制動態(tài)的工作環(huán)境。

　　不過面對這樣的變化,員工的反應(yīng)又如何呢?改善項目是否在實施過程中反而添了更多麻煩?我們要怎樣得知這些變動是否在按原計劃落實?

　　飾耐鉑的辦公場所2014年便啟用“靈動辦公”模式。從那時起,我們的公司經(jīng)歷了從新同事到新商業(yè)線和公司結(jié)構(gòu)重組等許多變化。對于改變工作習(xí)慣、分享和空間利用不足的難點,我們正是第一線的體驗者。

　　“目前的科技可以讓一切顯得更清晰明了,幫助我們接觸周圍的變化。”——Wolfgang Wanninger,仲量聯(lián)行數(shù)碼解決方案經(jīng)理

　　我們重建的智能辦公展廳專為面對這些挑戰(zhàn)而設(shè)計。從項目啟動到最終實施,全體員工都保持了高度參與。每個人都加入了初始調(diào)研,共同探討怎樣的辦公環(huán)境才對我們的愿景和組織最有幫助。新的IT環(huán)境可以讓我們把最先進(jìn)的技術(shù)和管理系統(tǒng)整合到物理的辦公環(huán)境中,給員工明確的指引,便于大家融入新環(huán)境。最重要的是,數(shù)據(jù)追蹤和分析使我們得以明確了解對空間的利用率,也能更好地理解未來的更新。

　　“應(yīng)該把改善組織機(jī)構(gòu)看成一種進(jìn)化過程,而不是單個的項目。因此,透明而真實的數(shù)據(jù)可以幫助專業(yè)人員深入洞察,從而做出正確的更新和變化,使效益最大化。”——Eric Lu,飾耐鉑銷售執(zhí)行副總裁

　　關(guān)于飾耐鉑

　　飾耐鉑(上海)貿(mào)易有限公司是瑞典Edsbyn Senab集團(tuán)的子公司,我們有代理室內(nèi)設(shè)計行業(yè)內(nèi)所有主要的家具和裝修類產(chǎn)品的品牌。我們同時也實現(xiàn)了自組設(shè)計研發(fā)并生產(chǎn)自己的產(chǎn)品。除了瑞典和挪威辦公室之外,我們在亞洲和北美設(shè)立了辦事處。作為斯堪的納維亞領(lǐng)先的公共空間家具供應(yīng)商之一,我們涉及的業(yè)務(wù)范圍覆蓋了辦公室,酒店,餐廳,商業(yè)店鋪等,并一直致力于加強(qiáng)提高我們的客戶品牌形象。

　　我們都知道室內(nèi)環(huán)境對人類工作生活有著根本性的影響,這里有太多的可能性是可以延伸并超越人體功能學(xué),幸福指數(shù),美學(xué)。

　　我們的目標(biāo)是為自由意識創(chuàng)造空間。

　　更多采訪

　　人物介紹

　　Eric Lu,飾耐鉑銷售執(zhí)行副總裁

　　Eric2014年加入Senab。他長期與瑞典總部才華橫溢的同事們共事,并將

　　全新的趨勢、知識和經(jīng)驗帶給中國的商業(yè)領(lǐng)袖和資深策劃者們。在他眼中,這個行業(yè)不止有關(guān)人體工學(xué)和舒適度,還有關(guān)工作習(xí)慣、創(chuàng)新與科技。

　　他堅定地認(rèn)為,我們工作環(huán)境的變化是不可避免的。增長是變化,新一代員工的加入也是變化,而工作環(huán)境和工作習(xí)慣則應(yīng)該積極擁抱這些變化。然而舊的習(xí)慣總是讓我們更舒適,因此推行變化時常常會遇到阻礙。這種挑戰(zhàn)在世界各地的工作環(huán)境都很常見,但在中國,我們還面臨著辦公文化差異的挑戰(zhàn)。比如“經(jīng)理一定要看見我在工位上才會覺得我在工作”之類的預(yù)期。

　　Eric將文化創(chuàng)新視為在中國適應(yīng)改變的解決方案。對于日常生活中的創(chuàng)新科技,中國人堪稱最迅速的接受者。中國人對于速度和便利幾乎成癮,對帶來這些的新技術(shù)充滿開放和信任,這在西方國家是罕見的。他將這一點看作尋找和植入能讓員工參與改變的新科技的好機(jī)會�？萍伎梢宰尨蠹腋�好地融入變化,也可以通過定位和找人功能滿足特定的工作文化�？萍加脗鞲衅骱捅O(jiān)視器為策劃人和設(shè)計者提供追蹤數(shù)據(jù),帶來更透徹的辦公行為洞察。

　　“我們應(yīng)該將辦公空間中的變化視為一種改進(jìn)過程。巨大的變動會嚇到大家,讓人們在自己停留最久的地方覺得不舒服。所以我們要慢慢地推動改變。而改變本身則應(yīng)該由真正的需求和數(shù)據(jù)來定義。”

　　——Eric Lu,飾耐鉑銷售及市場部執(zhí)行副總裁。